Proposez à vos clients un logiciel de gestion de la paie et des RH complet

Finies les recherches de cadres légaux et la veille juridique. My Silae intègre tous les cadres légaux ainsi que 900 conventions collectives (CCN). 

Nos experts en droit social sont en veille constante sur les évolutions réglementaires et conventionnelles. Ils anticipent et préparent les futurs changements légaux pour les intégrer à la solution et permettre à vos collaborateurs et / ou vos clients d’utiliser, en continu, notre solution.
Ainsi, chaque semaine, nous actualisons My Silae en fonction des dernières évolutions légales et conventionnelles (taux, rémunération des salariés, contrats spécifiques, maintien de salaire, congés payés, classification métiers… avec distinction des éléments étendus / non étendus).

My Silae est une solution globale qui mutualise les données spécifiques de certains dossiers et secteurs. Ainsi pour les dossiers appliquant la convention collective Hôtels, Cafés, Restaurants, Silae offre des choix relatifs à la rémunération au pourboire (pourboires centralisés / non centralisés) permettant d’automatiser ou de faciliter le traitement de ces cas particuliers. 

Grâce à My Silae, vos clients bénéficient de cette mutualisation des données et reportent le rôle de veille et de paramétrage sur nos experts en droit social.

Encore trop souvent, les entreprises partagent les bulletins de paie à leurs salariés par mail ou en les déposant sur un simple drive. Pourtant, ces partages sont contraires aux exigences RGPD qui encadrent la distribution des bulletins de salaires.
My Silae vous permet de dématérialiser, stocker et distribuer les bulletins de paie grâce à des coffres-forts hautement sécurisés. Cette solution de dématérialisation respecte rigoureusement les obligations légales.